L’analyse de la pratique peut se situer au niveau de l’équipe (régulation) et /ou des personnes accueillies (compréhension).
Elle vise à diminuer les tensions dans les équipes, à garantir une meilleure cohésion en favorisant le soutien réciproque des membres de l’équipe.
Ce temps d’échange permet d’évoquer des problèmes, de dénouer des situations délicates. A travers une situation évoquée ensemble, il s’agit de mobiliser les ressources de chacun, de déterminer des leviers d'action, de chercher à comprendre un acte ou un geste professionnel, d’avoir les idées plus claires sur ce qui s'est passé et quoi faire par la suite. Dans le respect des différents points de vue, l’objectif est de faire un pas de côté face à ses émotions et de mettre en mots ce que l'on vit au quotidien pour se sentir apaisé.
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